近日,河钢宣钢炼铁厂喷煤作业区又在“绩效考核”评比中位列三甲,这已是该作业区第三次获此殊荣。探究原因,原来该作业区的创新管理发挥了大作用。
“安全之星”好建议
“孙明东,恭喜你获得了本月的‘安全之星’。”11月26日,喷煤作业区备煤组班前会上,组长赵俊带来一个好消息。
“太棒了!我们组也有‘智慧星’啦!”组员们不由得欢呼道。
为在“绩效考核”评比中获得好成绩,喷煤作业区引入先进的评比机制,每月按照比分评比出“智慧之星”、“安全之星”、“技术之星”、“设备之星”,并给予嘉奖。此举充分调动起职工的积极性,逐渐形成了职工与职工之间、班组与班组之间的良性竞争,营造出“你争我赶”的良好工作氛围。
职工孙明东发现部分涉煤气岗位距地面较高,提出为此类岗位配增氧气袋、呼吸面罩,以备不时之需。喷煤作业区负责人经过现场考察,觉得此项建议非常必要,并立即采纳。同时,根据岗位实际定制了安全袋,里面配备了氧气袋和呼吸面罩。经演练,只要煤气报警器达到警戒值,岗位人员能迅速背上安全袋,打开氧气供应阀,找到应急逃生通道,快速到达地面安全区域,效果特别好。
现在,这项举措正在该厂广泛推广,孙明东也获得了本月的“安全之星”,为班组赢得了荣誉。
“技术之星”出奇招
备煤组为赢得“安全之星”庆祝着,喷煤组也丝毫没有落后,戴斌和赵黎明并列获得“技术之星”,他们的工艺创新,成功实现高炉燃耗比的降低。
为确保高炉用煤精准供给,技术骨干戴斌和赵黎明结合高炉煤粉需求量、中速磨机磨制煤粉能力、各煤种可磨性等因素,向作业区建议将煤粉烟煤比进行相应调整,没成想竟取得了奇效。
作业区按照他们两个的想法,将三台给煤机分别做出了火运无烟煤、汽运无烟煤及烟煤独立供煤使用,并优化皮带机功率参数,以满足高炉用煤需求,实现了供煤反应快、质量优、供给稳的目标。
在评比机制的驱动下,作业区职工心往一处想,劲往一处使,大大提升了作业区的精益管理水平。