宣钢精神释义：
诚信：诚信为本，操守为重，是为人处事之道，更是市场经济必须遵循的行为准则。童叟无欺，一诺千金。诚信方能立身，方能赢得市场，赢得效益，方能服务公众，奉献社会。
奋进：是自强不息，奋发进取，是对美好未来的无限憧憬和不懈追求；是自力更生，艰苦奋斗，是无坚不摧的英雄气概和无往而不胜的坚定信念；是上下同欲，众志成城，是职工与企业心心相印、休戚与共的强大合力；奋进不息，自强自立，方能百折不挠，克难而胜。
创新：“发展是硬道理”，创新是发展的必由之路。创新是扬弃，是开拓；是思想解放，是科技进步；是不断超越自我、重塑自我；是永无止境地探求之路、前进之旅。创新之于企业，是兴旺发达的不竭动力；之于职工，是永葆生机的活力源泉。
图强：是超越自我，追求卓越，是不断把自己做大、做强、做优、做精；是实力的积蓄，是优势的展示；是奋斗的目标，是高扬的旗帜；是“会当凌绝顶，一览众山小”的雄心壮志；是挑战极限、跨越发展的砥砺和追求。敢于和善于挺立潮头，争创一流，方能不断拓展企业生存和发展的空间，在激烈的市场竞争中永远立于不败之地。
企业愿景:做精做强 造福社会
做精做强 造福社会：宣钢以生产高质量产品提升市场竞争能力，求得企业的生存和发展。通过提供优质的钢铁产品和优质的服务，为国家创造和积累财富，为宣钢集团的员工创造财富，为顾客、供应商、社会公众创造财富。一个制造精品的宣钢，以创造财富为国家、社会、员工带来发展、进步和幸福为宗旨。
核心价值观：同心合力 追求卓越 永不懈怠
“同心合力，追求卓越，永不懈怠”是以宣钢五十年代涌现出的全国劳动模范马万水为代表的“生命不息，掘进不止”大无畏精神的时代再现，是“九五”期间宣钢人“自强不息，艰苦奋斗，顽强拼搏”品格的展现，是跨越发展阶段“与时俱进，锐意进取”的精神追求，浓缩着宣钢80多年来历经艰难、不屈不挠的精神砥砺。同心是品格，只有凝聚才能团结、才能和谐；只有同心才能化解隔阂，目标一致，共创卓越。“同心合力，追求卓越，永不懈怠”是对“诚信、奋进、创新、图强”精神的传承，是宣钢不断追求跨越发展的理念诠释。“同心合力，追求卓越，永不懈怠”从观念开始，从你我做起。每一个宣钢人，传承刚毅、正直、坦荡的品格，敢于变革，勇于创新，永不满足，视差距为潜力，视问题为机遇，诚实为人，扎实做事；“同心合力，追求卓越，永不懈怠”体现以人为本的价值追求，在这种文化氛围之中，实现企业、社会、员工、用户共赢和可持续发展的愿景，构建和谐宣钢。
经营观：诚信立市 客户至尊
真诚对待客户，忠诚对待事业，坦诚对待同事，精诚团结同志；诚恳接受批评，诚心改正不足；为人诚实，为事诚意。诚信为人，诚信取胜，诚信才能立足于市场。客户至尊，体现顾客是“上帝”的宗旨，诠释经营思想的全新定位。树立“消费者和下一个环节就是客户”的观念，一切从客户的需要出发，满足客户不同层次的需要，体现宣钢“一切为客户着想”的经营思路。
效益观：节约资源 追求和谐 实现共赢
效益是管理的终极目标，盈利是发展的基础，追求效益决不以牺牲信誉为代价，以理性竞争、合作双赢的理念正确处理与竞争对手的关系，营造和谐的发展环境。在力所能及的条件下，积极参与社会公益事业，树立宣钢良好的公众形象。坚持走可持续发展的道路，倡导立足长远效益，追求和谐发展氛围，同时要把科技进步、节约资源、循环经济理念创新融入管理之中，提高企业的管理质量，建设资源节约、环境友好、效益优良的现代化企业。
发展观：视今天为落后　视发展为生命
发展是企业永恒的主题。没有发展就没有企业存续的动力。“视今天为落后”首先是一种认识，眼光如果停留在今天的功劳簿上，就会滋生自满情绪，削弱斗志，湮灭进取心。“视发展为生命”昭示着发展是第一位的重要性，支撑起永不停息的理念追求。“视今天为落后，视发展为生命”是一种态度，体现着自强不息，不甘于落后的奋斗精神，以如此的认识，实践这样的态度，企业才能与时俱进，才能于风云变幻的市场经济大潮之中，挂云帆济沧海。
危机观：居安思危 居危思进
比尔.盖茨曾经说过：“我们的企业离倒闭永远只有十八个月。”市场竞争变幻莫测，危机四伏，暗流险滩随处可见。居安思危，思则有备，有备无患。我们只有在发展中时刻怀有忧患意识，始终保持警觉状态，未雨绸缪，防患未然，宣钢才能有备无患，才能兴旺发达。
安全观：安全为本 关爱生命
保障劳动者的安全和健康永远是安全生产的工作目标。“安全为本”充分体现尊重和维护人的理念，确立“安全为本”的理念，就是要求企业把劳动者的安全作为从事生产经营活动前提，也是现代企业关心人，尊重人，发展人和企业完善“自我”机制的首要任务，这个理念深植于企业的领导和员工的心中，才会使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
质量观：精工出精品，产品印人品
质量是企业的生命，是企业经营的永恒主题。质量是企业的形象，质量是每个员工应负的责任。产品在员工手中，质量在员工心中。产品辉映着工作作风，人格特点。精工才能出精品。立足市场，必须实施高起点、高标准、高质量的品牌战略。必须严格管理、严格要求、严明奖惩。质量以用户满意为最高标准。靠质量立业，靠信誉取胜。质量是企业素质的综合反映。质量工作要适应新形势，解决新问题，争上新水平。
服务观：百分之一的需求，百分之百的努力。
至诚守信，服务客户。企业当视信誉为生命，把服务当成一种不渝的习惯，视顾客为上帝，即使是1%的需求，我们也要全心全意地为顾客服务，展示自己良好形象、牢牢占领市场和拓展市场空间。100%的努力也要求我们要有良好的服务意识和服务技能，有真诚的服务态度和实际的服务行动、一流的性能追求和精益求精的“0”误差精神。崇尚售前、售中服务，生产力求“0”误差。企业以追求卓越品质的精神，提升服务质量，努力把零缺陷产品交与用户使用。
人才观：用人用其长 育才先育心
尊重知识，重视人才。人是现代企业的核心。尊重人、信赖人才能充分发挥人的积极性、主动性、创造性，人是企业发展能动力量之源，昌盛兴旺之本。企业对人才保持永久的渴望，给予充分的发展空间，让适合的人在合适的位置，但同时也要强调人才对企业的忠心与合作。
学习观：学习工作化 工作学习化 终身学习
学习交融于工作和生活之中，学习能力是现代企业发展的第一推动力。鼓励员工终身学习，强调工作学习化、学习工作化，不断更新知识结构，不断改善心智模式，最大限度地发挥创造力；同时为员工创造学习机遇，引导员工培养积极、开放、沟通的心态，营造学习型企业健康向上的组织氛围，从而保持企业的永续活力，随时迎接变革与竞争的挑战。
宣化钢铁集团有限责任公司是国有大型企业，现有在职职工29000多人。几年来，宣钢在企业脱困和发展中，取得了前所未有的成绩。在宣钢脱困和发展的道路上，工会组织作为职工之家，作为党和群众的桥梁和纽带，充分发挥群体组织的作用，坚持辨证维护的总体思路，与企业不断加强党建、思想政治工作和精神文明建设形成了合力，积极开展丰富多采的职工文体活动，不断满足职工日益增长的物质和精神文化需求，充分调动了职工群众的积极性和创造性，促进了职工队伍的稳定，保证了企业发展，在新形势下走出了一条职工文体活动蓬勃发展的新路子。在长期的实践中，我们总结了以下几条经验
1.坚持不懈地搞好群众性文体活动，是企业走出困境谋求发展的精神动力。
2.赋予大型文体活动以张力和文化内涵，鼓舞士气、营造氛围，凝聚力量。
3.发挥基层工会和单项协会的积极性，以“七彩周末”为重点，推动基层文体活动的蓬勃发展。
4.适应企业改革发展需要，文体活动错峰移谷，实施战略性转移。
5.将文体活动真正转移到直接服务与企业的经济建设上来。全公司职工文体活动形成了晨有健身、月有小赛、季有大赛、常年不断线的可喜局面，营造出奋发向上的企业文化氛围，形成宣钢精神文明建设中的一道亮丽的风景线。